【正值租約】南豐集團鼓勵租戶可持續發展

2024/10/24

招聘困難，企業除了要懂得搶人才，也要學會留人才。

南豐集團公布，2024年度迄今投放合共1.4億港元發展全人健康項目，實現集團「SEWIT可持續發展策略」營運理念，包括打造合符環球標準的健康WELL Office、設立員工情緒支援熱線，以及定期舉辦讓員工和租戶放鬆身心的「SEWell活動」等。

南豐今年進行了集團健康問卷調查，希望了解員工於職場身心健康的需要，然後根據世衛指引，為員工打造一系列SEWell活動，當中每月一次的「健康星期三」就包括瑜伽班、跑步團、視障按摩師按摩、公平貿易咖啡及朱古力鑑賞等等。根據集團的可持續發展報告，他們今年度的整體離職率較上年度減少2％。

此外，集團又於2023年推出「正值租約」租戶計劃，以管理費優惠、宣傳曝光、優先享用環保設施等獎賞，鼓勵租戶一同實踐可持續發展，參與租戶可獲得用電、用水及回收量等實時數據。南豐又會為租戶進行碳審計，提供建議方案，協助他們制定可持續發展策略及實現目標。南豐發展有限公司市務及傳訊部副總經理李樂敏指出，租戶透過參與公益活動，又或利用可持續發展設施可以累積分數，然後換取工作坊入場券，「例如我們之前舉辦過的咖啡工作坊就是其中之一。」

截至2024年3月，承諾參與「正值租約」計劃的租戶佔集團香港主要物業21%。南豐集團香港地產處執行董事許謙讓（Billy，圖）表示，他們預期今年底會有3成租戶參與，「南豐將繼續努力，分階段將計劃擴大至集團位於內地、英國及美國等世界各地的物業，目標於2025年或之前獲全球物業中50%的租戶參與正值租約計劃 。」

刊於2024年10月24日《香港經濟日報》